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公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果员工是某主管或直接负责人，那可能构成单位犯罪，单位肯定也要被判处...
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果员工是某主管或直接负责人，那可能构成单位犯罪，单位肯定也要被判处...
劳动法律关系的特征有以下几个方面：劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳...
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。...
劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。
辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题如，员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过...
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录...
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实。客观存在的劳动关系，有以下几种形式；应签订而未签订劳动合同；以口头问答代替书面合同；以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同,...
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一点与《合同法》对于合同成立时间的规定明显不同，《合同法》第二十五条规定：承诺生效时合同成立。建立劳动关系，须双方存在...
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。
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