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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在。
法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。
我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。其明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许...
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
农民工讨薪时，面临的首要问题，便是证明自己与用人单位，存在劳动关系。在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。处理结果不满意，就要向劳动...
农民工讨薪时，面临的首要问题，便是证明自己与用人单位，存在劳动关系。在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。处理结果不满意，就要向劳动...
看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
三期是指孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
劳动关系认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...
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