全部分类
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...
《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位随时解除劳动合同。
确认劳动关系适用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位确实可以随时解除劳动合同。
用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或在...
我国《刑法》第100条规定“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的...
国务院于2008年1月15日颁布的第516号令已明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利，即企业曾经行使的罚款权已不复存在，任何企业都不能再采取这样...
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但是《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备...
“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系，劳...
《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕...
01'41''
01'31''
01'17''
01'32''
00'46''
