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失业金是单位给还是劳动局
由人社局发放失业金。单位为员工缴纳失业保险满一年以上的，员工在当地人社局办理了失业登记的，可以享受失业保险待遇，是由人社局发放失业金;若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要...
2019-04-22有 3797 人听过
00'38''
姬志文律师
试用期辞退工资怎么发放
试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
2019-04-17有 2701 人听过
00'35''
王晶律师
试用期辞退工资怎么发放
试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
2019-04-17有 2701 人听过
00'35''
王晶律师
试用期不合格辞退流程是什么
作为用人单位，发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，则应该在试用期结束前通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接。
2019-04-17有 4896 人听过
00'25''
王晶律师
劳动法辞退赔偿规定是什么
《劳动法》辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退，符合法律规定，违法辞退，违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可；非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准...
2019-04-09有 3735 人听过
01'03''
尹圆律师
正常离职需要提前几天通知用人单位
正常离职的话，试用期员工只需要提前三天通知单位，正式员工需要提前一个月时间通知单位，到时间就可以走人了，公司人事会帮你办理离职手续的，你的工资也是下个月发工资的时间一起发放的。
2019-04-08有 2990 人听过
00'25''
尹圆律师
转正后离职需要提前几天
转正之后离职需提前的日期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
2019-04-08有 5038 人听过
00'35''
尹圆律师
公司拖着不开离职证明
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔。劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失。
2019-03-18有 8057 人听过
01'17''
刘伟主任律师
怀孕期间被辞退怎么办
如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付女职工工...
2019-03-18有 3614 人听过
01'19''
刘伟主任律师
试用期间被辞退有劳动补偿吗
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。
2019-01-04有 26797 人听过
00'47''
张云律师
辞退怀孕员工补偿标准是什么
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单...
2019-01-03有 11335 人听过
00'46''
李居鹏律师
辞退怀孕员工补偿标准是什么
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单...
2019-01-03有 11335 人听过
00'46''
李居鹏律师