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一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单方提出辞职要求解除劳动关系的行为，必须满足一定的条件，即劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。
竞业限制补偿费用国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资3...
如果因为工伤被用人单位辞退的，不属于公安机关的职责管辖范围，劳动者可以就因辞退发生的争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。
工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞...
劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，因离职给单位造成实际经济损失要赔偿;劳动者在职期间，用人单位提供了有偿的专业技术培训，劳动者辞职也要赔偿。
需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使用人单位未与临时工签订劳动合同，双方也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。否则应支付赔偿...
如果劳动者是用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的所有工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分多种情况，可以对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内...
如果劳动者是用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的所有工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分多种情况，可以对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内...
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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