全部分类
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
需注意：1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。2、要办理工作交接。3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或...
分情况对待，如果是用人单位存在规定情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
用人单位无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在...
职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
由于每个地区事业单位标准不一样，因此针对这个问题的回答需要结合您所在的具体单位。单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费发放标准如下：工作一年以上不满五年(含见习期)的...
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同...
签订合同后一般应当信守承诺，履行完毕的，但也可以辞职，应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
00'45''
01'09''
01'14''
01'15''
01'55''
