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孕期请假遭解聘是否合法
除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人...
2020-03-05有 1598 人听过
01'24''
蔺晓晗律师
员工私下接单可以解除合同吗
这种情况要看是否给单位造成了重大损失，如果造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，是可以解除合同的。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，...
2020-03-05有 1304 人听过
01'29''
蔺晓晗律师
公司加班不发加班费换休可以吗
公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第...
2020-03-05有 1713 人听过
01'05''
蔺晓晗律师
怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。
2020-03-05有 2221 人听过
01'52''
蔺晓晗律师
劳动合同终止公司可以不续订吗
劳动合同终止公司可以不续订。不过，公司不续订劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-03-05有 1496 人听过
02'05''
蔺晓晗律师
被迫离职经济补偿金怎么算
被迫离职的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
2020-03-05有 2902 人听过
00'36''
蔺晓晗律师
竞业禁止协议补偿金协商不一致怎么办
竞业禁止补偿金如果协商不成，劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿，最长不超过两年。如果补偿金低于当地最低工资标准的，可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成，可以申请劳动仲裁解...
2020-03-05有 1556 人听过
01'20''
蔺晓晗律师
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。依据我国《劳动合同法》相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，可以要求用人单位每月支付双倍的工资。
2020-03-05有 3002 人听过
00'56''
蔺晓晗律师
女职工孕期可以请保胎假吗
女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。
2020-03-05有 4087 人听过
01'13''
蔺晓晗律师
自离公司不开离职证明怎么办
《劳动合同法》五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，为劳动者开具解除或终止劳动关系证明是用人单位...
2020-03-05有 2928 人听过
00'52''
蔺晓晗律师