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劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利。依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行时，劳动者应当果断向法院申请强制执行。在执行过程中，当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以...
如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。
律师费的收取方式，也由律师和当事人协商确定。可以是先付费，也可以是后付费。实践中，一般情况下，需要先支付律师费。律师收费有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。
民事答辩状由首部、正文、尾部三部分组成。首先，首部由标题、答辩人的基本情况以及答辩缘由构成。紧接着，正文写清楚答辩的理由和答辩请求。最后，尾部写上致送人民法院的名称、答辩人签名、答辩时间。
法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动...
用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受劳动合同法保护，不属于工伤。职工与用人单位建立劳动关系的，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
诉讼代理人，是根据法律规定或当事人委托，以当事人名义，在一定的权限范围内代当事人进行民事诉讼的人。“代当事人进行民事诉讼”，包括代为诉讼行为和代受诉讼行为。
01'27''
01'43''
01'29''
01'13''
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