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可以到劳动监察大队投诉。公司强制加班,员工可以申请加班费或者是补休。如果公司不给加班费或是补休,可以到当地的劳动监察大队反映不合理加班情况。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
端午节属于法定节假日,加班工资按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位应当按照下列标准支...
如果公司没有钱只是暂时的,可以与职工协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入,维护劳动者利益。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法...
旷工可以不支付旷工当天的工资,但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从工资中扣除。
被恶意调岗可以依法维权,造成损失的可以要求赔偿。被恶意调岗属于用人变更劳动合同,而劳动者不同意,用人单位却已经执行的情况,其实,公司做调岗安排,员工如果不愿接受,是可以反对的。
用人单位可以在收到仲裁裁决书30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤裁,劳动者可以在收到裁决书15日之内到基层人民法院就终局裁决提起诉讼。
《劳动合同法》的规定,劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式通知公司,试用期是要提前三天通知,所以劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通...
公司口头辞退有法律效力。不过,在正式解除劳动合同的时候,要出具书面的解除劳动合同证明。如果没有出具,会由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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