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单方擅自解除合同，应就其违约行为承担相应的法律责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益...
劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同...
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、情形不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...
集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的行为。集体合同的终止是指因法律事实的发生而导致集体合同法律...
首先，合同终止适用于继续性合同，合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的...
合同解除通知函：根据《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条的规定，合同一方当事人在约定的解除条件成就或出现法定事由时，可以提出解除合同。
1.双倍工资。2.经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.一个月工资。4.赔偿金。5.社会保险。
1.双方协议解除劳动合同。2.用人单位单方解除劳动合同：用人单位提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；经济性裁员。3.劳动者单方解除劳动合同。
1.协议解除：一般经过要约、承诺两个阶段。2.行使解除权：通知对方；存在异议的可请求法定机构解决；解除合同应当办理批准登记手续的应遵守特别程序。3.法院裁定：由法院根据案件具体情况和形势变更...
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