发生工伤没有劳动合同的，想要工伤赔偿，就需要收集证据证明存在劳动关系，然后申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条;职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
以下凭据也可以证明劳动关系：1、有单位盖章或法人有劳动者姓名的材料;2、由第三方权威机构出具、经办相关凭据、证件;3、相关的媒体报道、企业官网信息、者经过实名认证的钉钉、微博、支付宝交易或沟...
可以申请仲裁，但是要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。以下材料证明劳动关系：有单位盖章或由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料;劳动者代表单位对外签订的合作合同等。
一、应当认定为工伤的情形：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3，在工作时间和工作场所内，...
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