竞业协议中写不给补偿是无效的。根据《劳动合同法》的规定签订竞业协议后，劳动者遵守竞业协议时，用人单位是需要给劳动者经济补偿的，这是用人单位的法定义务，不能通过约定来排除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制协议合法解除有三种方式：①协商解除。②用人单位解除，但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。
竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。
竞业协议可以解除，竞业限制协议合法解除的三种方式：①协商解除。②用人单位解除，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协...
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