发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人不予申请人工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。在确定相关赔偿标准和赔偿数额后，用人单位老板仍拒绝协商，拒绝赔偿。劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提起工伤赔偿的仲裁，如相关赔偿诉请被仲裁委或者法院支持后，工伤老板仍拒绝赔偿。劳动者可凭法律裁决或者判决文书，向人民法院申请强制执行。
另外部分地方关于工伤医疗费等赔偿可以先予申请强制执行，以保障劳动者的工伤可以及时得到相应的资金保障。
如果在工伤职工依法申请强制执行后，该企业老板有赔偿能力而仍拒绝赔偿的话，劳动者可以申请人民法院将其纳入不良征信记录，并将法定代表人限制高消费，对其所在企业和法定代表人进行信用惩戒。如果因拒不履行判决给工伤职工造成严重后果的，工伤职工可以向人民法院或当地公安机关申请追究其拒不履行人民法院判决、裁定罪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板应该赔偿：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九...
如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)...
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