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产假有哪些法律法规

2020-01-02劳动纠纷收听量2606举报

语音内容:

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条

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作者
宋春容

宋春容

四川法锐律师事务所

宋春容律师,合伙人律师,擅长婚姻家庭

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