明显违反了我国的法律规定。《劳动法》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，妇女在就业上不能受到歧视，并受法律保护。若公司规定男职工调走时，妻子必须一同调走，侵犯了女职工的合法权益，当事人申请劳动仲裁或者起诉至法院，该公司的这条规定也将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，而不具有法律约束力，故公司此举违法。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
法律依据：
《劳动法》第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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第一、直接到法院起诉离婚。根据相关规定，夫妻一方下落不明，另一方起诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明的人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明的人用公告送达诉讼文书。
在一般情况下，如果女方因夫妻感情破裂提出起诉离婚，是不需要赔偿男方的。但是，如果女方存在无过错方有权请求损害赔偿的情形的，则需要根据具体情况赔偿男方。
女方起诉离婚，被告男方拒不到庭，法院可以作缺席宣判。否则就要求法院判决不准予离婚，六个月后再行起诉，不然等到六个月后，起诉离婚时法院判决不准予离婚，还需再等六个月。
赡养是指子女或晚辈对父母或长辈在物质上和生活上的一个帮助。既然夫妻之间已经离婚，在法律上双方不存在任何关系，自然女方与男方的父母也不存在任何关系。所以女方对男方的父母不需要在尽赡养义务。
彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。
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