当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。
(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。
(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
1依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁...
可以由合同履行地仲裁委管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
(1)调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)案件受理。调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。(3)进行调查。案件受理后,调解委...
劳动争议调解程序如下: 一、申请调解。 二、受理调解申请。 三、开展调解。 四、调解协议的仲裁审查确认。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
超过诉讼时效答辩状
免费查看欠条超过诉讼时效的民事上诉状如何处理
免费查看超过诉讼时效上诉状怎么写
免费查看借条和欠条超过了诉讼时效的处理方法
免费查看超过诉讼时效的上诉状怎么写
免费查看超过劳动仲裁时效起诉状
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复