目前，劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位有权单方解除劳动合同。
另外，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第2条规定，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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