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目前,劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”,用人单位有权单方解除劳动合同。
另外,原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第2条规定,戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。