《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不且无需支付经济补偿。如果在劳动者签收的用人单位的规章制度中，明确规定旷工为严重违纪行为，一旦劳动者出现旷工行为，用人单位可以依据规章制度和劳动合同法第39条的规定单方解除劳动合同。虽然《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工做出了很多特殊保护，包括在解除上的限制，但《劳动合同法》第39条规定的解除情形不在特殊保护范围之内，不论在什么状态的下的职工，出现严重违纪行为的，都可以解除。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。具体包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用等。
孕妇犯诈骗罪被起诉后，如果证据充足需要判刑的，犯罪情节不是非常严重的情况下一般会判处缓刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
视情况而定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处...
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
