视情况而定。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
能领取多少要根据当地当年的工资基数算出，目前的公式是退休时上一年全省月平均资*20%+个人/120 。比如说你开始缴费的基数为3000元，退休上一年年基数是6000元的话=(3000+600...
减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动，减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。我国刑法中减刑，主要是指缩短自由刑的执行期限，判刑一年零十个月也是可以减刑的。
经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发...
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作...
十年合同不能辞退如何处理
免费查看企业能不能辞退退休员工
免费查看签订十年合同不能辞退如何处理
免费查看合同能不能约定不可以退款
免费查看员工休假能不能辞退
免费查看员工满六十岁能辞退吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
