关于临聘老师的寒暑假待遇，也要首先看看当地（含省级）教育部门有没有相关的政策规定，其次就是看看第一份劳动合同中有没有寒暑假待遇方面的约定。只要与用人单位（学校或教育部门）形成劳动关系（含事实劳动关系），就可以以一名普通劳动者的身份依法维权，比如可以主张未签订劳动合同的双倍工资、适用最低工资标准的规定、主要领导人校长变更不影响劳动合同的履行。
法律依据:
《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
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