我们经常说打官司，所谓打官司就是通过法律途径解决问题，化解矛盾，也就公了，是相对于私了而言的。所以劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和法院诉讼程序。
1、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。
2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉，司法实践中大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕;人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审法院审理期限为三个月。
法律依据:
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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在发生了股权纠纷时，如果通过协商不成，通过诉讼的方式解决无疑是一种比较好的解决办法，司法具有强制执行力，司法可以根据法律规定，在合法合规的前提下，保障当事人的权益。
一般的花费主要为以下几个方面：1、诉讼费，人民法院的一审和二审程序收费均是10元;2、律师代理费，律师费用每个地方均有物价部门或者律协出台的收费标准;3、差旅费、文印费，鉴定费。
适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。官司能打多久，主要看案情而定复杂程度而定，但一般不会超过六个月。
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决：1、协商。劳动者可以与用人单位协商；2、申请调解。3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。
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