一、临时工不做了工资怎么办
可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报，要求发放工资。
二、法律依据
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
第十条，临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条，临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条，临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条，临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
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如果能证明是事实劳动用工关系就可以申报工伤。否则就只能按照雇员一般人身损害赔偿标准进行赔偿。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定等。
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