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收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女;(二)有抚养教育被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)年满三十周岁。
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。法律只规定了用人单位应该给员工哪些福利,哪些是必须的,哪些是可以的;比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;...
在派出所领取入户审批表;填表后到单位(无单位的到街道办事处)出具意见并盖章,备齐有关证件及复印件,证明材料;将审批表和证明材料交派出所并领取回执;(四)对证明完备、手续齐全的,派出所在20个...
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列材料。 (一)收养人的居住户口簿和居民身份证; (二)由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情...
单位福利的发放由单位自行决定,没有法律或政策上的相关规定。产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。另外还有生育医疗费补贴。产假期间应享受正常出勤时的待遇,公司发放的福利待遇员工应当享...
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