优质问答
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1. 确定股权分配原则：公平公正且考虑各方贡献，包括资金投入、人力付出、技术支持等。2. 预留股权：预留一定比例股权用于未来吸引人才、员工激励等，一般建议预留10%-20%。3. 核心创始人股权：核心创始人应持有相对多数股权以掌控公司方向，通常可占50%-70%。4. 按贡献分配：根据各股东对初创企业的具体贡献比例分配股权，如资金占股、技术占股等。5. 动态调整机制：随着公司发展，可根据业绩、贡献变化等对股权进行动态调整。6. 避免平均分配：平均分配股权易导致决策僵局，不利于公司发展。7. 明确股权退出机制：提前约定股东退出时股权的处理方式，保障公司和其他股东利益。
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