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法律解答：劳务关系侵权责任承担主体一般根据具体情况确定。通常接受劳务一方对提供劳务者因劳务造成他人损害的，承担侵权责任；提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。核心分析：1. 接受劳务方承担责任：接受劳务方对劳务活动有组织、指挥、监督等管理职责，理应对劳务活动中的侵权后果负责。2. 过错责任：双方根据自身过错分担劳务者自身损害的责任，过错大小需根据具体行为判断。3. 第三人侵权：存在第三人行为致损时，劳务者有选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。实务建议：1. 确定劳务关系：收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作记录等。2. 固定侵权事实：保留现场照片、视频、证人证言等侵权相关证据。3. 协商或诉讼：先尝试双方协商责任承担，协商不成可向法院提起诉讼解决。
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