1. 一般情况下,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2. 若交通事故责任认定中,雇员存在过错,比如违反交通规则等,会根据其过错程度分担责任。若雇员正常驾驶无过错,通常由雇主承担主要责任。3. 此外,如果车辆存在质量问题等其他因素导致车祸,且与雇主或雇员的驾驶行为无关,可能涉及车辆所有人、制造商等第三方的责任,需根据具体情况判断责任归属及分担。总之,雇人开车出车祸责任划分较为复杂,要综合多方面因素确定。
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