优质问答
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根据《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。例如，公务员甲连续两年年度考核不称职，或者公务员乙旷工超过十五天，就可能面临被辞退的结果。从风险与策略角度看，如果公务员面临可能被辞退的情况，如对考核结果有异议，应及时了解考核依据并按规定申诉。若因工作调整不接受安排，需衡量自身职业规划等因素。被辞退后可能面临重新就业等问题，需提前做好心理准备和职业规划。解决路径上，若与单位存在争议，可先尝试与单位沟通协商，也可向上级主管部门反映情况，寻求合理解决办法。若确实不符合岗位要求或违反规定，应正确对待被辞退结果，积极寻找新的职业发展方向。
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