优质问答
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法院确认劳动关系成立后，执行方式如下：核心法律关系：属于劳动争议范畴。适用法律条文：依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律。执行流程： 申请人提交执行申请：向作出判决的法院提交书面申请，写明申请执行的事项、理由等，并附生效法律文书副本等材料。 法院受理：法院对申请进行审查，符合条件的予以受理，并向被执行人发出执行通知，责令其履行义务。 采取执行措施：查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。若被执行人仍不履行，可对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。风险与策略分析： 风险：可能遇到被执行人无财产可供执行等情况，导致执行困难。 策略：申请人可积极协助法院查找被执行人财产线索。执行方式包括协商、调解、行政投诉、仲裁、诉讼等。协商、调解较为灵活高效，但需双方自愿；行政投诉可借助劳动监察部门；仲裁和诉讼则是较为正式的法律途径，具有强制执行力。建议申请人及时关注执行进展，与法院保持沟通，按要求提供相关协助，以保障自身权益得以实现。
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