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根据国务院的放假安排通知，五一劳动节法定节假日是1天，即5月1日当天。在这一天，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。调休是将前后的周末休息日进行调整，2024年五一劳动节从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月6日（星期一）上班。这样的安排是为了让人们有更多时间休息和出行，促进消费和旅游等活动。核心法律关系：属于法定节假日的规定范畴。适用法律条文：《全国年节及纪念日放假办法》。优势在于这是明确的法定规定，劣势在于如果有工作安排等涉及加班工资等问题时，可能存在理解和执行上的差异。关键证据就是国务院发布的放假通知等官方文件。风险与策略分析：如果涉及加班，用人单位可能存在不按规定支付加班工资的风险。劳动者可采取协商解决，与用人单位友好沟通加班工资等问题；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位合规；还可选择劳动仲裁或诉讼，但这可能耗费更多时间和精力。具体步骤建议先留存好放假通知等证据，与单位协商时明确表达诉求，协商不成及时采取投诉等措施维护自身权益。
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