优质问答
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工伤维权遇企业破产？别怕，丁晓霞律师为您保驾护航在企业破产的复杂背景下，工伤职工的权益如何保障？今天，让我们通过一个真实案例，来了解一位专业律师是如何助力当事人成功维权的。一、案例详情2021年4月，马先生受雇于江苏南通XX集团有限公司承建的徐州某地块项目工地，从事粉刷工作，日工资为XXX元。然而，天有不测风云，同年4月28日，马先生在工作时不幸发生工伤事故。他先后两次住院，共计52天，后经鉴定构成九级伤残。原本以为工伤保险能为自己的未来生活提供保障，可没想到，2022年1月，XX公司被法院裁定进入破产重整程序。马先生向XX公司管理人申报工伤保险待遇类优先债权XXX元，可管理人却仅确认优先债权XX元。这巨大的差距让马先生忧心忡忡，为了维护自己的合法权益，他委托了北京恒都（南通）律师事务所的丁晓霞律师提起诉讼，请求确认其对XX公司享有XXX元债权并享有优先清偿权。二、专业办案过程丁晓霞律师接受委托后，迅速梳理案件，明确本案核心争议为“债权金额认定”及“债权优先性”。她结合工伤认定结论以及破产程序背景，确定以“工伤保险关系成立”为基础，围绕停工留薪期工资、护理费等各项待遇的计算标准和依据展开维权，目标是确保债权性质被认定为职工债权，从而获得优先清偿。为了让维权更有底气，丁律师指导当事人收集并提交了关键证据。这些证据包括工伤认定决定书，它可是认定工伤的关键凭证；劳动能力鉴定结论通知书，明确了伤残等级；住院病历，详细记录了工伤事实及治疗情况；债权申报表及《债权确认通知书》，证明了申报及管理人初步确认情况；还有工资标准陈述，佐证了马先生的收入情况。这些证据为各项待遇主张提供了坚实的事实支撑。庭审中，更是考验律师应变能力的时候。针对XX公司提出的“非用工主体”“超法定退休年龄无一次性伤残就业补助金”等抗辩，丁晓霞律师逐一巧妙回应。她以工伤认定决定书为核心，强调行政部门已确认XX公司为用人单位，双方形成工伤保险关系，所以XX公司应承担赔偿责任。对于一次性伤残就业补助金，丁律师明确法律规定距法定退休年龄不足1年按10%支付，而非不予支付，成功确保该项待遇得到支持。针对停工留薪期及工资标准，她结合伤情合理性及当事人自认的日工资，提出符合法律规定的计算方式，争取法院酌情认定。同时，重点强调案涉债权属于工伤保险待遇类职工债权，根据《企业破产法》相关规定应享有优先清偿权，确保债权性质认定符合法律规定，保障当事人在破产程序中优先受偿。三、圆满案件结果江苏省如皋市人民法院经审理，采纳了丁晓霞律师的核心代理意见，作出如下判决：确认原告马XX对被告江苏南通XX建设集团有限公司享有职工债权XXXX元（含停工留薪期工资XXX元、护理费XXX元、一次性伤残就业补助金XXX元、交通费X元）；驳回原告马XX的其他诉讼请求；案件受理费减半收取X元，由被告江苏南通XX建设集团有限公司负担。最终，马先生的工伤债权得到依法确认，且明确为职工债权，有力地保障了其在破产程序中的优先清偿权益。四、律师的卓越价值丁晓霞律师结合破产程序特性与工伤保险相关法律规定，明确债权认定标准和优先清偿依据，避免了因企业破产导致当事人维权无门的困境，切实维护了当事人的合法权益。丁晓霞律师是北京恒都（南通）律师事务所的专职律师，拥有扬州大学法学学士学位，具备四级律师资质，一次性通过国家司法考试斩获法律执业资格。凭借多年深耕法律领域的坚守与数百余件案件的实战历练，她成为南通如皋本地及全国多省市当事人信赖的法律守护者。她兼具扎实的理论功底与务实的办案风格，既精通如皋本地司法脉络，又具备跨区域案件统筹能力，以“权益最大化、流程高效化”为核心，为个人及企业破解百余件法律难题，累计挽回经济损失超千万元，赢得业界与客户的双重认可。在企业破产背景下的工伤维权案件中，丁晓霞律师展现出了卓越的专业能力和丰富的实战经验。她用专业和负责，为当事人撑起了一片保障权益的天空，这样的律师，值得您信赖。
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