优质问答
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在现实生活里，建设工程领域的工程款拖欠现象和劳动争议中的工资支付纠纷频繁出现。这些问题不仅损害了当事人的合法权益，也在一定程度上影响了社会经济秩序的稳定。接下来，我们通过两起真实发生的案例，深入探究在这些热点法律问题中，当事人是怎样进行维权的，以及律师在其中发挥了何种作用。建设工程施工合同纠纷案原告A作为案涉项目的实际施工人，借第三人之名完成了工程施工。然而，被告B却长期拖欠工程款及垫资款项，这严重侵害了A的权益。A委托云南意衡（绥江）律师事务所的叶云树律师提起诉讼，要求B支付工程款、垫资款以及相应利息等。被告B提出了一系列抗辩理由，称工程量不实、已超付工程款，还认为部分款项为贷款应进行抵扣。而第三人在案件审理过程中未到庭。叶云树律师在办理此案时，充分展现了她在建设工程施工合同领域的专业能力和丰富经验。首先，她着力固化实际施工人身份。通过完整提交施工合同、施工资料、银行流水、签证单、鉴定材料等证据，有力地证明了A系实际施工人，让A具备主张工程款的权利。这体现出叶律师对建设工程相关规则的熟知，清楚哪些证据对确定实际施工人身份至关重要。在确定工程量与价款方面，叶律师以法院委托的司法鉴定意见书为核心依据，按照确定性意见确定工程总造价，并剔除争议部分。这种做法既保证了工程价款计算的准确性，又避免了不必要的争议，彰显了她处理建设工程案件时的严谨态度。对于往来款项，叶律师进行了精准核算。她逐笔核对转款记录、代付款、贷款资金流向，仔细区分工程款、垫资款、自用贷款，最终厘清了应付金额。如此细致的工作方式，确保了每一笔款项都有明确的归属，为案件胜诉奠定了坚实基础。在主张利息与责任方面，叶律师依据司法解释主张工程欠款利息，并驳回了B对无关个人的追责请求，将焦点集中在B公司的付款责任上。这一策略使案件的核心问题更加清晰，避免了不必要的干扰。最终，法院判决B向A支付工程款11704582.23元及相应利息（自2018年9月15日起计），还需向A支付垫付贷款利息212830.55元，抵扣鉴定费后，仍需支付87310.55元，同时驳回了对其他被告的诉求，案件受理费由B承担主要部分。这一案例明确了无资质实际施工人在工程合格后可参照鉴定主张工程款，并对垫资、代付款、贷款混用情形作出了清晰的裁判规则，为大额复杂建设工程纠纷提供了权威的判例参考。劳动争议（二审）案原告A与被告B的劳动合同到期后，A继续为B看管趸船、快艇及保管公司资料，但B否认劳动关系并拒付工资。A委托叶云树律师提起上诉，主张2023年1月至2024年9月的工资、社保、未签合同双倍工资等。一审时，A的全部诉求被驳回。叶云树律师在二审中采取了一系列有效的办案方法。在补强事实劳动关系方面，她提交了船舶检查记录、工作照片、微信沟通记录、证人证言等证据，充分证明合同到期后A仍持续提供劳动，而B未提出异议。这显示出叶律师在劳动争议案件中善于收集和运用证据，以支持当事人的主张。对于仲裁时效问题，叶律师主张劳动关系持续存续，拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制。这一观点突破了常规的仲裁时效限制，为A争取合法权益提供了有力的法律依据。在确定工资标准方面，叶律师以生效判决确认的月工资6000元为计算依据，精准核算了欠付工资金额。这种准确的计算方式确保了A能够获得应有的工资报酬。在二审抗辩中，叶律师纠正了一审“合同到期=劳动关系终止”的错误认定，主张双方按原条件继续履行劳动合同。这一观点得到了二审法院的采纳。最终，二审采纳了叶律师的意见，撤销了一审判决，B向A支付2023年1月—2024年9月工资126000元，驳回了社保、双倍工资等其他诉求，一、二审诉讼费均由B承担。这一案例明确了劳动合同期满后劳动者继续工作、用人单位未提出异议的，视为继续履行劳动关系，应支付劳动报酬，且拖欠工资不受一年仲裁时效限制，为事实劳动关系维权提供了关键的判例。从这两起案例可以总结出，在建设工程施工合同纠纷中，实际施工人要注意保留好相关的施工资料、合同、资金流水等证据，以证明自己的实际施工人身份和工程价款。在处理劳动争议时，劳动者要注重收集能证明自己提供劳动的证据，如工作记录、照片、沟通记录等，同时了解劳动仲裁时效的相关规定。当遇到这些法律问题时，寻求专业律师的帮助十分重要，像叶云树律师这样在相关领域有着丰富经验和专业知识的律师，能够为当事人制定合理的维权策略，保障当事人的合法权益。
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