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法律解答：抚养费标准里的月工资一般指的是应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。法律依据：根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的月总收入指的是工资总额。核心分析：工资总额包含了劳动者正常工作时间获得的各类收入。父母有义务按照一定比例支付抚养费，以保障子女的生活、教育等需求。关键在于准确确定父母的月工资总额，这是计算抚养费的基础。实务建议：收集证据：如工资条、银行工资流水、单位开具的收入证明等。协商时，双方可依据证据确定月工资数额，进而协商抚养费数额。若协商不成诉至法院，原告需向法院提交上述证据证明月工资情况，法院会据此判定抚养费数额。
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