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史长柱律师大学期间深入学习法学理论，后顺利通过司法考试。2018年，他正式踏入法律行业，在上海开启了自己的执业生涯。在此期间，他坚持学习，在华政接受执业培训，专注于劳动工伤和刑事领域，凡事亲力亲为，多次获得当事人的认可和锦旗。2023年左右，因家庭原因他转战广西，加入广西本地老牌律所，重新开始积累经验，再次获得当事人的肯定和锦旗。下面就为大家详细介绍史长柱律师办理的一起经典劳动纠纷案件。案件缘起：外企员工遭遇不公解约有一位劳动者（化名）入职某知名外企二十余年，长期担任核心岗位。然而在2024年11月，公司以“客观情况发生重大变化、经营业绩下滑”为由，单方解除了与该劳动者的劳动合同，并且仅支付了部分补偿。劳动者对此不服，委托史长柱律师提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金差额、2024年年终奖、历年未休年休假工资等。一审胜诉：正义初现曙光一审法院经过审理，支持了劳动者的诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超37万元，总公司承担补充清偿责任。这对于劳动者来说，无疑是一个阶段性的胜利。二审交锋：律师力挽狂澜然而，公司并不服一审判决，提起了上诉，主张解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。在二审中，史长柱律师聚焦三大胜诉要点展开辩护。首先，是否定解除合法性。史律师指出公司以“客观情况变更”解除劳动合同并无实质证据，组织架构调整属于内部管理，并非法定的解除事由，而且公司未履行调岗协商、完整告知义务，构成违法解除。其次，锁定年终奖支付依据。史律师提交了长期薪酬发放记录，证实年终奖为固定薪酬惯例，由于公司违法解除导致员工提前离职，应按比例折算发放。最后，驳回时效抗辩。史律师明确指出公司在仲裁阶段未提出时效异议，在诉讼阶段进行抗辩是无效的，年假诉求合法有效。终审结果：劳动者全额胜诉二审法院最终采纳了史长柱律师的意见，驳回了公司的全部上诉，维持原判。劳动者成功维护了自己的合法权益，这场历时已久的劳动纠纷以劳动者的全胜告终。史长柱律师用自己的专业和智慧，为劳动者在复杂的法律程序中指明了方向，成功帮助劳动者拿回了应得的权益。他的经历也告诉我们，法律是不断变化的，特别是在劳动法和刑事法律领域，各地差异较大，只有不断学习、做好充足准备，才能更好地为当事人服务，维护公平正义。相信在未来，史长柱律师会继续用专业和热情，为更多的当事人排忧解难。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
