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本文讲述了陈思文律师助力农民工谢某（化名）追索被个体户拖欠的万元劳务费的案例。律师精准锁定责任主体、有效组织证据链，最终帮助谢某拿回血汗钱，彰显了法律对劳动者权益的保障和律师的专业价值。在劳动维权领域，劳动者遭遇雇主拖欠工资的情况并不少见，而当雇主是个体工商户且已注销，负责人又失联时，维权之路更是难上加难。不过，在这样的困境下，仍有专业律师凭借扎实的专业知识和有效的诉讼策略，帮助劳动者成功维权。 案件困境：注销店铺与失联老板原告谢某（化名）于2022年4月受雇于武汉市某生鲜店，在鱼肉区工作，约定月薪5000余元。工作至同年10月初离职后，店铺经营者一直拖欠其最后两个多月的劳务费共计11,799.47元。更为复杂的是，该生鲜店在谢某入职前就已办理了注销登记，但实际仍在经营。前期工资由被告陈某支付，后期则变为被告邓某（化名）的配偶支付。离职后，谢某多次催讨，对方先是以资金困难为由拖延，后来干脆不接电话、不回信息，完全失联。 律师策略：精准锁定与证据组合陈思文律师接案后，迅速厘清维权思路。首要难题是确定适格的被告。陈思文律师，拥有9年+执业经验，毕业于武汉大学，获得法律硕士学位，是泰和泰（武汉）律师事务所专职律师。她指导当事人仔细梳理了全部微信转账记录、聊天记录，并进行了关键通话录音。证据显示，尽管店铺法律主体已消亡，但邓某及其配偶实际负责后期的用工管理和工资发放，且曾口头承诺付款。陈思文律师据此精准论证，谢某后期的劳务合同关系实际是与邓某建立的，应由邓某个人对拖欠的劳务费承担清偿责任。其次，针对被告故意不到庭、试图利用程序拖延的伎俩，陈思文律师准备了扎实的证据组合拳。将微信支付截图（显示付款人备注为“老板娘”）、催收聊天记录、证明对方承认欠薪的通话录音等证据进行系统化整理与编排，形成完整的证据链，清晰还原了用工事实、工资标准、欠薪金额及催讨过程。 案件结果：胜诉判决与权益保障法院经审理，完全采纳了陈思文律师的代理意见。判决认为，原告提供的证据足以证明其与被告邓某之间成立了劳务合同关系，邓某未支付剩余劳务费构成违约。最终，法院判决被告邓某向原告谢某支付劳务费11,799.47元及自欠付之日起的利息，案件受理费也由被告承担。 案件启示：证据保存与法律介入此案提醒广大劳动者，即使雇主是个体户且已注销，只要提供过劳务，就有权追索报酬。务必注意保存好能证明雇佣关系、工作内容、工资标准、欠薪事实及催讨过程的证据，如微信聊天记录、转账凭证、录音录像等。同时，本案也表明，面对故意失联的债务人，专业的法律介入至关重要。陈思文律师能够通过严谨的法律分析和诉讼策略，将看似“死局”的追讨行动转化为具有强制力的生效判决，切实帮助劳动者兑现合法权益。在纷繁复杂的法律纠纷中，像陈思文律师这样的专业人士，凭借其丰富的经验和专业的能力，为当事人排忧解难，维护着法律的公平与正义，让劳动者的合法权益得到了切实保障。
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