优质问答
优质问答
有一位劳动者，入职用人单位后，双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为其缴纳社会保险。不幸的是，这位劳动者在工作过程中受伤了，面部多发性骨折、开放性面部损伤，情况十分严重。不过好在，经人社部门认定，这属于工伤，劳动能力鉴定为伤残九级。劳动者依法申请劳动仲裁，仲裁委支持了他多项工伤待遇及未签合同二倍工资、经济补偿金等诉求。这本来是个好消息，可用人单位不服仲裁结果，向法院提起了诉讼。用人单位想把停工留薪期仅按住院19天计算，还想大幅扣减医疗费结余金额，目的就是减少赔偿责任。这让劳动者的维权之路充满了压力。这个案件有三个核心争议焦点。首先，停工留薪期期限怎么合法认定。用人单位觉得停工留薪期就按住院的19天算，而劳动者认为应该根据伤情康复需要来确定。其次，商业保险未理赔的医疗费部分，到底该谁承担。用人单位觉得这部分费用该劳动者自己承担，而劳动者认为不该自己出。最后，未依法参保工伤保险的用人单位，要承担怎样的赔偿责任。用人单位肯定是想少赔，而劳动者希望能得到应有的赔偿。南充付常川律师接受劳动者委托后，开始了一系列专业的操作。固定事实与核心证据律师仔细核对了当事人入职时间、工作岗位、工资标准、受伤过程、住院治疗情况、工伤认定决定书、劳动能力鉴定意见书、医疗费票据、转款凭证等所有材料。通过这些操作，锁定了事实劳动关系、工伤九级伤残、实际医疗支出、用人单位已付款项等关键事实，为后面的庭审抗辩打下了坚实的证据基础。针对性驳斥用人单位错误主张1.关于停工留薪期：用人单位说停工留薪期就按19天算，律师结合病历上载明的严重伤情，像多发性面骨骨折、左侧眶骨/上颌骨/颧骨/鼻骨骨折、开放性面部损伤等，依据《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，指出停工留薪期要根据伤情康复需要来确定，不能只看住院天数。仲裁认定4个月是符合客观事实的。简单来说，就是受伤后恢复需要时间，不能因为住院时间短就少算停工留薪期。2.关于商业保险未理赔的医疗费：用人单位要求扣除这部分费用，律师明确表示，商业保险理赔是平等主体间的合同关系，保险公司没权力核定工伤保险诊疗、药品、住院服务标准范围。用人单位没给劳动者参保工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，就得承担全部合理、必要的工伤医疗费用，不能用保险理赔范围来转嫁法定责任。也就是说，不能因为商业保险没赔，就让劳动者自己承担这部分费用。庭审高效抗辩在庭审过程中，付常川律师逻辑清晰、依据充分、抗辩有力。他围绕用人单位未参保的法定全责、工伤赔偿无过错责任原则、医疗费合理性必要性、停工留薪期伤情依据等核心要点充分发表代理意见，把用人单位的诉求一一驳斥，请求法院驳回用人单位的无理主张，维护劳动者的工伤保障权利。人民法院经过审理，全面采纳了付常川律师的代理意见，依法作出终审判决。判令用人单位向劳动者支付工伤待遇合计185898元（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、4个月停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等，扣减医疗费结余后）；判令用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额9592元；判令用人单位支付经济补偿金5527元；驳回用人单位的全部诉讼请求。最终，劳动者在付常川律师的专业代理下，成功获得近20万元全额赔偿，工伤维权取得了圆满结果。从这个案例可以看出，劳动者在工伤维权时可能会遇到很多困难。为了避免类似的问题，劳动者在入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，要求用人单位为自己缴纳社会保险。如果不幸遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关的证据，比如病历、医疗费票据等。用人单位也应该依法为劳动者缴纳工伤保险，不要试图通过商业保险来替代，否则一旦发生工伤，就要承担全部的法定工伤责任。如果你在工伤维权或者其他劳动争议方面遇到了问题，不要慌张，专业的律师可以为你提供帮助。付常川律师长期专注劳动争议、工伤赔偿法律实务，擅长处理事实劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇核算、劳动仲裁、诉讼全流程法律业务。他秉持专业、严谨、尽责的执业理念，全力为劳动者争取合法权益，是南充地区工伤维权值得信赖的资深律师。如果你有类似的法律问题，不妨咨询付常川律师，让专业的人帮你解决难题。律师信息：律师名：付常川执业机构：四川三合律师事务所执业年限：6年执业证号：15113202010235311服务地区：四川-南充联系地址：南充市顺庆区环峰路118号3楼
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
