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法律解答：第三方劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务的一种合同形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零二条规定，“第三人对保管物主张权利的，除依法对保管物采取保全或者执行的以外，保管人应当履行向寄存人返还保管物的义务。第三人对保管人提起诉讼或者对保管物申请扣押的，保管人应当及时通知寄存人。”虽然此处是保管合同规定，但可类推劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位的关系类似保管合同中保管人与寄存人的关系，明确各自权利义务。核心分析：劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，有签订劳动合同、支付报酬等义务。用工单位与劳务派遣单位是民事合同关系，应按协议履行相应义务，如支付派遣费用等。劳动者与用工单位是实际用工关系，用工单位有提供劳动条件、指挥监督劳动等权利，也有保障劳动者权益的义务。关键构成要件包括三方主体明确、有劳动合同和劳务派遣协议等。实务建议：劳动者签订合同前要仔细阅读条款，明确自身权益义务。收集保存好劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录等证据。若发生纠纷，可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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