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法律解答：企业破产时，有担保的债权不能优先于员工工资受偿，员工工资具有优先受偿权。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。核心分析：员工工资优先受偿体现了对劳动者基本生存权益的保障。担保债权虽有担保物，但基于对劳动者权益的特殊保护，员工工资优先于有担保债权。企业破产时，需先满足员工工资等权益后再考虑担保债权。关键构成要件在于明确企业进入破产程序，以及区分不同债权的性质。实务建议：员工可通过向管理人申报债权来主张工资权益。收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。管理人会对申报的债权进行审查和确认。若对工资优先受偿有异议，可在规定时间内提出申诉，通过破产程序中的相关机制解决争议。
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