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法律解答：厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：1. 适用逻辑：厂房拆迁属于客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位需依法支付经济补偿。2. 权利义务：用人单位有支付补偿义务，员工有获得补偿权利。3. 关键要件：确定工作年限和月工资标准。实务建议：1. 收集证据：员工需准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资的材料。2. 协商补偿：与用人单位协商经济补偿事宜。3. 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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