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法律解答：老板犯罪员工被拘留，若员工没有参与犯罪行为，仅是因与老板存在工作关系等原因被错误拘留，员工有权获得赔偿。法律依据：《国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的。核心分析：首先需判断员工是否确实未参与犯罪。若员工无犯罪行为却被错误拘留，那么其人身自由权受到侵害。国家机关有义务保障公民合法权益，因错误拘留造成的损害，应给予赔偿。关键在于确定拘留的合法性与必要性，若不符合相关法律程序，则构成侵权。实务建议：员工应及时向拘留机关了解拘留原因及依据。收集自己未参与犯罪的证据，如工作记录、同事证言等。若认为拘留错误，可向其上一级机关申请复议，或在拘留结束后，根据《国家赔偿法》规定，向赔偿义务机关提出赔偿申请，按照要求提交相关材料，等待赔偿决定。
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