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一、总包代申报工伤案：劳动者获赔7.8万元案件背景某劳动者自2021年起在某建设集团公司项目务工，担任木工岗位。2024年10月，该劳动者在项目施工时从高处坠落受伤，被告主动为其申请工伤认定，相关部门作出工伤认定决定，明确用人单位为被告。后经鉴定，原告构成十级伤残，停工留薪期3个月，用人单位仍认定为被告。2024年12月，被告出具《解除劳动合同书》，确认双方劳动关系。然而，原告申请劳动仲裁时，仲裁委以被告已分包项目、双方无劳动关系为由，驳回了原告全部诉求。律师策略原告不服仲裁结果，委托史长柱律师向法院起诉，主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、异地医疗费、护理费等共计11万余元。庭审中，被告抗辩已合法分包、仅代办理工伤手续，不应承担责任。史长柱律师聚焦三大胜诉核心：一是固定生效行政文书效力，工伤认定、劳动能力鉴定书均明确被告为用人单位，且被告未提复议或诉讼，文书已生效；二是强化劳动关系实质证据，提交长期工资流水、被告出具的解除合同证明、现场考勤管理记录，证实双方存在事实劳动关系；三是厘清用工责任法律依据，指出被告违法分包不免除其用工主体责任，且未为原告缴纳正式社保，存在过错。案件结果法院采纳了律师的意见，判决确认双方于2025年1月解除劳动关系，判令被告支付一次性伤残就业补助金5.3万余元、停工留薪期工资2.2万余元、医疗费727.91元、护理费1690元，合计约7.8万元，驳回其他诉求，案件受理费由被告承担。二、违法解除+年终奖+未休年假案：劳动者全额胜诉案件情况某劳动者入职某知名外企二十余年，长期任职核心岗位。2024年11月，公司以“客观情况发生重大变化、经营业绩下滑”为由单方解除劳动合同，仅支付部分补偿。劳动者不服，委托史长柱律师提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金差额、2024年年终奖、历年未休年休假工资等。胜诉要点一审法院支持了劳动者的诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超37万元，总公司承担补充清偿责任。公司不服提起上诉，主张解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。二审中，史长柱律师聚焦三大胜诉要点：一是否定解除合法性，指出公司以“客观情况变更”解除无实质证据，组织架构调整属内部管理，非法定事由，且未履行调岗协商、完整告知义务，构成违法解除；二是锁定年终奖支付依据，提交长期薪酬发放记录，证实年终奖为固定薪酬惯例，违法解除致员工提前离职，应按比例折算发放；三是驳回时效抗辩，明确公司仲裁阶段未提时效异议，诉讼阶段抗辩无效，年假诉求合法有效。最终结果二审法院采纳了律师的意见，驳回公司全部上诉，维持原判，劳动者成功维权。三、合同诈骗案：当事人获缓刑案件详情某艺术品公司团伙虚构拍卖资质，以高价代售藏品为名，诱骗多名被害人签订服务合同、支付服务费，合同到期后拒不履约、拖延退款，涉案金额超百万元。多名涉案人员被抓获，其中倪某因参与实施诈骗、涉案金额较大，被公诉机关以合同诈骗罪提起公诉，建议判处有期徒刑一年五个月并处罚金。辩护策略倪某委托史长柱律师担任辩护人。庭审中，律师聚焦核心辩护要点：一是明确从犯地位，指出倪某仅为普通业务人员，受他人组织、指使参与犯罪，非核心策划者，所起作用较小；二是坦白认罪认罚，倪某到案后如实供述全部犯罪事实，无隐瞒、无翻供，且自愿签署认罪认罚具结书，符合法定从宽情节；三是主动退赃退赔，案发后积极退出赃款8万元，尽力弥补被害人损失，降低社会危害性；四是初犯偶犯、主观恶性小，倪某无前科劣迹，系初犯，因法律意识淡薄误入犯罪，主观恶性较低。判决结果法院采纳了律师的全部辩护意见，综合案件情节，对倪某从轻处罚，判处有期徒刑一年五个月，缓刑二年，并处罚金，实现了轻罪缓刑的良好辩护效果。
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