优质问答
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法律解答：职工工伤后依法享受多项待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残津贴、一次性伤残补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：工伤认定后，职工有权从工伤保险基金获得治疗及康复费用等，用人单位需支付停工留薪期工资福利等。关键在于工伤认定，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：职工应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向用人单位报告工伤情况，由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不配合，职工可自行在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定后，根据伤残等级享受相应待遇，与单位或社保部门协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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