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法律解答：跟骨骨折的停工留薪期一般在3-12个月左右，但具体时长需根据工伤职工的伤情等综合确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工受伤情况判断停工留薪期。权利义务：职工有权享受原工资福利不变的待遇，单位有按月支付的义务。关键要件：需工伤认定，且由劳动能力鉴定委员会确认特殊情况可延长。实务建议：职工应及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门申请。治疗期间保留好相关病历、诊断报告、费用清单等证据。若认为停工留薪期不合理，可在规定时间内申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
