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法律解答：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用情形：劳动合同解除或终止时，符合法定情形，用人单位需支付。计算标准：依工作年限和月工资确定。支付主体：用人单位。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明工作年限和工资情况。确认情形：明确劳动合同解除或终止是否符合支付经济补偿金的法定情形。协商解决：先与用人单位协商经济补偿金支付事宜。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
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