1. 男方虽无工作,但仍需承担抚养费。抚养费的数额可根据子女的实际需要、当地的生活水平以及男方的负担能力来确定。2. 若男方无固定收入,可依据当年总收入或同行业平均收入,参照一定比例给付抚养费。比如,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的,比例可适当提高或降低,但通常不会低于月总收入的百分之二十。3. 男方可通过实物等方式支付抚养费,例如提供孩子所需的衣物、食品等。若男方确实经济困难,可与女方协商适当减少抚养费数额,但需有合理理由,比如因患病等导致收入大幅下降。协商不成的,可通过诉讼由法院判决。总之,即使男方没有工作,也不能免除其抚养子女的责任。
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