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专业律师的不凡履历金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年，现任职于广东晟阗律师事务所。他本科毕业于九江学院法学专业，获得法学学士学位。不仅如此，他还是广东晟阗律所主任律师，同时担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。多年来，他先后为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，实务经验扎实深厚。其擅长领域涵盖刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等。计件工资争议案：全维保障劳动者权益委托人A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所、从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为其缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方未能协商一致。2024年6月，A先生提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，委托金辉律师代理本案。金辉律师针对案件核心争议点制定专项诉讼策略，全面收集、整理证据材料。在工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等多项争议焦点上，金辉律师通过构建完整证据链、精准适用法律、庭审专业抗辩等方式，为委托人争取权益。最终，法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求。此案充分维护了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的举证责任和工龄连续计算及仲裁时效问题。未签劳动合同案：助劳动者追回损失申请人C女士（化名）于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同。入职后，公司前期通过第三方个人账户向C女士发放工资，2025年6月起改为公司直接发放，且入职时公司扣押C女士2000元工资作为押金。2025年6月30日，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付2025年6月18日至30日的工资，且拒不退还2000元扣押工资。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师协助C女士对证据进行分类整理，形成完整的证据链，并代理其向佛山市某劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，针对双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额等争议焦点，金辉律师进行了充分的举证、质证和辩论。最终，仲裁委采纳了金辉律师的代理意见，确认C女士与X公司存在事实劳动关系，X公司需支付拖欠工资、退还扣押押金、支付未签劳动合同二倍工资差额。此案明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。单方调岗降薪案：为劳动者争取合法权益委托人Z先生（化名）于2020年11月入职A公司，担任佛山某建筑工程项目监理总代，双方签订了期限至2026年9月的劳动合同，约定Z先生月工资11700元，另有每月固定400元油费补贴。2024年5月，A公司以合作项目停缓建、原岗位取消为由，与Z先生沟通调岗事宜，却未与Z先生协商一致便提出大幅降薪方案。双方多次沟通未果后，A公司向Z先生发送调岗通知、限期到岗通知，在Z先生提出异议后，将其移出公司工作群，变相剥夺其工作权利。Z先生委托金辉律师发起劳动仲裁及后续诉讼维权。在仲裁阶段，仲裁委支持了Z先生确认劳动关系、支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资的请求。A公司不服仲裁裁决，向佛山顺德区人民法院提起诉讼。金辉律师在诉讼过程中，细致梳理证据，精准分析法律适用，庭审据理力争，紧扣佛山本地司法实践明确赔偿计算标准。最终，法院采纳了金辉律师的代理意见，判决A公司支付Z先生工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等。此案对劳动者维权和用人单位用工管理都具有重要意义，也体现了金辉律师在劳动争议中的核心作用。金辉律师凭借扎实的法律专业知识、丰富的办案经验和对本地司法实践的深入了解，在劳动纠纷领域为众多劳动者提供了专业、高效的法律维权服务，切实维护了劳动者的合法权益。
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