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缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，同时也是中共党员，担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。从业15年来，他办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方面的案件，经验丰富。下面为大家介绍他经办的部分典型案例。一、建筑工地吊装事故致人受伤案例（一）基本案情2024年10月8日，张某（化名）在XX建筑公司厂区配合吊装墙板作业时，被移动的墙板挤压受伤。吊装操作员王某（化名）是XX劳务公司员工，其在无特种设备操作资格的情况下违规操作电动单梁起重机。张某（化名）作为有经验的工人，负责辅助确定墙板放置点。事发时，因王某（化名）操作不当，墙板向张某（化名）方向移动，导致张某（化名）被挤压受伤。张某（化名）当日被送医治疗，诊断为腰椎横突骨折，经鉴定构成十级伤残，误工期150日，护理期60日，营养期60日，共产生医疗费3,651.67元，鉴定费3,400元。（二）争议焦点1.原告人身损害与王某（化名）的操作行为之间是否存在因果关系。2.原告受损的过错责任如何认定。（三）法院认定与裁判理由1.因果关系认定：法院经现场勘查及双方陈述确认，王某（化名）遥控操作起重机使墙板向张某（化名）方向移动致其受伤，且根据医疗诊断报告及司法鉴定意见，原告的伤情与本次外伤存在因果关系，所以王某（化名）操作起重机移动墙板的行为与原告受伤后果之间存在因果关系。2.过错责任认定：张某（化名）作为有较长工作经验且接受过安全培训的老员工，未尽到谨慎注意义务，应承担次要责任。王某（化名）无特种设备操作资格且未接受专业操作培训，操作时未注意墙板位置和原告状态，对操作不当负主要责任。因王某（化名）是XX劳务公司员工，在履行职务过程中造成原告受伤，所以由用人单位XX劳务公司承担侵权责任。而XX建筑公司将吊装劳务外包给XX劳务公司，该劳务外包工作无法律法规强制要求具备特定资质，故XX建筑公司不承担赔偿责任。最终法院酌定原告张某（化名）承担30%责任，王某（化名）（XX劳务公司）承担70%责任。（四）法律分析此案例涉及建筑工地特种设备操作安全责任认定问题。根据《特种设备安全法》，特种设备操作人员必须持证上岗，王某（化名）违规操作构成重大过错。用人单位XX劳务公司未对王某（化名）进行起重机操作培训，存在管理过失，应承担用人单位责任。同时，劳动者张某（化名）也应尽到基本的安全注意义务，因其未及时采取避让措施，也需承担相应责任。（五）案例启示建筑企业应强化特种设备安全管理，严格审查操作人员资质，定期进行安全培训。劳动者在危险作业环境中要提高安全意识，遵守安全操作规程。劳务外包时需明确安全责任，避免因责任不清导致纠纷。司法裁判会综合考虑各方过错程度合理划分责任，既保护劳动者合法权益，也避免过度加重用人单位责任。二、其他典型案例（一）交通事故案例2024年1月22日，张某（化名）驾驶二轮电动车与方某（化名）驾驶的小型轿车发生交通事故，张某（化名）负主要责任，方某（化名）负次要责任。张某（化名）因事故多处严重损伤，构成一级残疾。被告保险公司对原告单方委托的鉴定意见提出异议，但未在规定时间申请重新鉴定和提交反驳证据，法院采纳鉴定意见。最终法院判决保险公司赔偿原告70余万元，超出交强险部分方某（化名）承担40%赔偿责任，精神损害抚慰金酌情确定为20,000元。（二）工伤赔偿案例张某（化名）在某家具店工作时受伤被认定为工伤，评定为十级伤残。该家具店系个体工商户，登记经营者为王某（化名），其妻子于某（化名）参与经营。法院认定该家具店为家庭经营，王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。最终核定张某（化名）应获赔81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。（三）顺风车事故案例2023年11月，王某（化名）驾驶车辆搭载乘客张某（化名），张某（化名）开门与曹某碰撞致其死亡。交警认定王某（化名）与张某（化名）同等责任。车辆投保了相关保险，保险公司认为乘客开门行为不属于商业三者险赔偿范围，且王某（化名）接顺风单改变车辆使用性质应免责。法院认为乘客开门行为属于车辆使用过程，王某（化名）行为符合顺风车界定，未改变车辆使用性质，判决保险公司在交强险和商业三者险范围内赔偿，诉讼费、保全费由侵权人按责分担。
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