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张艳律师，毕业于西北师范大学法学专业并获学士学位，目前宁夏大学法律专业硕士在读。她自执业6年以来，代理诉讼案件达500+，提供法律咨询超1000次，进社区进校园普法讲座10余场，是一位经验丰富的实战派律师。下面为大家着重介绍她办过的案例3——赵某（化名）与银川某科技公司劳动争议案。案件详情赵某（化名）在银川某科技公司担任技术工程师长达3年，然而公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳养老、医疗等社会保险，每月工资1.2万元还通过个人账户发放且无工资条。2023年3月，公司以“业绩不达标”为由单方辞退赵某（化名），且拒绝支付任何补偿。失业后的赵某（化名）多次与公司协商维权，却均被HR以“无合同即无劳动关系”为由拒绝，一度觉得“维权无望，只能认栽”。代理思路确认劳动关系收集证据针对“无书面合同”这一核心难点，张艳律师指导赵某（化名）收集间接证据。梳理了24个月的微信工资转账记录，这些记录都标注了“工资”备注，还提取了公司工作群聊天记录，其中包含工作安排、考勤通知等内容，形成了完整的“事实劳动关系”证据链，为后续维权奠定了坚实基础。依据法律明确诉求依据《劳动合同法》，张艳律师为赵某（化名）计算出双倍工资差额13.2万元及经济赔偿金7.2万元（违法解除劳动合同）。同时向社保部门申请出具《社保补缴核定单》，明确公司需补缴3年社保。此外，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并申请“先予执行”部分工资补偿，有效缩短了维权周期。反驳公司抗辩理由对于公司提出的“业绩不达标”抗辩，张艳律师要求公司提供绩效考核标准及赵某（化名）未达标的证据。由于公司无法举证，其抗辩不成立。案件结果劳动仲裁委员会全额支持了赵某（化名）的仲裁请求。这一结果不仅为赵某（化名）争取到了应有的经济补偿，还让公司补缴了社保，维护了赵某（化名）作为劳动者的合法权益。张艳律师在处理这起劳动争议案件时，展现出了扎实的法律专业知识和丰富的办案经验。她善于从复杂的案件中找到关键突破口，通过指导当事人收集证据，合理运用法律规定，有力地反驳了公司的不合理抗辩，最终帮助当事人获得了公正的裁决。在众多案例中，张艳律师都秉持着“敬业专业，高效规范，尽责忠诚”的办案理念，为当事人提供了精准、高效的法律解决方案。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
