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法律解答：被行政拘留10天的拘留期间通常不算旷工。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。核心分析：首先，员工被行政拘留并非其主动旷工行为。在此期间，员工人身自由受限无法正常到岗工作。用人单位在此期间可暂停劳动合同履行，不承担相应义务。关键在于员工是因涉嫌违法犯罪被拘留，而非无故旷工。实务建议：用人单位应了解员工被拘留的真实情况，若员工确实因合法原因被拘留，应按照规定暂停劳动合同履行，待员工恢复自由后再协商后续工作安排。员工无需特别收集关于被拘留的证据，因为拘留记录由相关执法机关留存。若用人单位因员工被拘留而不当处理，员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明自己被拘留及与用人单位劳动关系的相关材料，如拘留决定书、劳动合同等。
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