1. 劳动监察部门：负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳务纠纷中涉及的工资支付、工作时间、休息休假等方面。当发现用人单位存在违法行为时，可责令其改正，并对违法行为进行处罚。2. 劳动争议仲裁委员会：受理和裁决劳动争议案件，包括劳务纠纷。劳动者与用人单位发生劳务纠纷后，可向仲裁委申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和事实进行审理，作出具有法律效力的裁决。3. 人民法院：对劳务纠纷案件有最终的司法裁判权。当事人对仲裁裁决不服或不愿通过仲裁解决纠纷的，可向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据对案件进行全面审查，作出公正判决。
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