优质问答
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1. 首先，用人单位与劳动者的劳动合同未到期，店铺关门致使劳动合同无法继续履行，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。2. 其次，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，员工在该店工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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