1. 可找劳动监察部门。其职责是监督用人单位遵守劳动法律法规,若存在个人劳务纠纷中用人单位侵害劳动者权益的情况,如拖欠工资、不提供劳动保护等,可向劳动监察部门投诉,他们会依法进行调查处理。2. 劳动争议仲裁委员会也可解决劳务纠纷。劳动者与用人单位发生争议后,可向该委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、高效,能快速对纠纷作出裁决,具有终局性效力。3. 还可向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服,或者劳务纠纷未经仲裁前置程序,都可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决,以保障当事人合法权益。
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